7 maja 2021 Ile wynosi płaca minimalna w Niemczech w 2021 roku? Ile wynoszą branżowe płace minimalne i które profesje obejmują? Czy praktykant może liczyć na wynagrodzenie? Sprawdźmy. Pojęcie płaca minimalna reguluje bezwzględną dolną granicę wynagrodzenia. Ustawową stawkę płacy minimalnej wprowadzono w Niemczech dopiero w 2015 roku, a od 1 stycznia 2018 roku obowiązuje ona we wszystkich branżach bez wyjątku. Od 1 stycznia 2020 roku po raz pierwszy obowiązuje również minimalne wynagrodzenie za praktykę zawodową. Niemiecka płaca minimalna w 2021 i 2022 roku 30 czerwca 2020 r. Komisja ds. płacy minimalnej wydała rekomendację dotyczącą wzrostu ustawowej płacy minimalnej w latach 2021 i 2022. Rząd federalny zastosował się do tego zalecenia, planując czteroetapowy wzrost kwoty świadczenia: od 1 stycznia do 30 czerwca 2021 r. ustawowa płaca minimalna wynosi: 9,50 euro; od 1 lipca do 31 grudnia 2021 r. ustawowa płaca minimalna wyniesie 9,60 euro; od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 r. ustawowa płaca minimalna wyniesie 9,82 euro; od 1 lipca do 31 grudnia 2022 r. ustawowa płaca minimalna wyniesie: 10,45 euro. Taka konstrukcja jest odpowiedzią na spowodowany pandemią kryzys gospodarczy. Jak wskazali przedstawiciele komisji w specjalnym oświadczeniu: Czterostopniowy wzrost płacy minimalnej, o którym obecnie zdecydowano, służy zrównoważonemu rozłożeniu wzrostu kosztów wynagrodzeń dla dotkniętych przedsiębiorstw w kontekście obecnego kryzysu gospodarczego. Kolejną rekomendację dotyczącą minimalnej płacy komisja wyda latem 2022 roku. Jeśli rząd federalny zastosuje się do jej zaleceń, w styczniu 2023 zacznie obowiązywać nowa kwota płacy minimalnej. Kogo obowiązuje płaca minimalna? Ustawowa płaca minimalna obowiązuje wszystkich pracowników powyżej 18 roku życia, w tym np. emerytów, rencistów, pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin, pracowników zagranicznych, pracowników sezonowych, pracowników delegowanych do Niemiec i pełnoletnich uczniów. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (MiLoG) przewiduje jednak również wyjątki. Płaca minimalna w Niemczech — wyłączenia Ustawowa płaca minimalna nie ma zastosowania do: osób poniżej 18 roku życia, którzy nie ukończyli szkolenia zawodowego; praktykantów — bez względu na wiek — w zakresie kształcenia zawodowego. W trakcie reformy ustawy o kształceniu zawodowym często mówi się o wprowadzeniu minimalnej płacy dla stażystów. Prawidłowym określeniem minimalnego wynagrodzenia dla stażystów jest jednak minimalny dodatek szkoleniowy i nie należy go mylić z ustawową płacą minimalną; osób długotrwale bezrobotnych w ciągu pierwszych sześciu miesięcy zatrudnienia po zakończeniu okresu bezrobocia; samozatrudnionych; pracowników domowych na mocy ustawy o pracy w domu; osób wykonujących pracę w ramach wolontariatu; osób, które odbywają dobrowolną praktykę trwającą do trzech miesięcy (można doliczyć przerwy takie jak urlop lub choroba) w celu ukierunkowania na kształcenie zawodowe lub podjęcie studiów; osób w kontekście kwalifikacji do zatrudnienia (§ 54 a SGB III) lub przygotowania do kształcenia zawodowego zgodnie z ustawą o kształceniu zawodowym (Berufsbildungsgesetz); uczestników działań promujących zatrudnienie; osób z niepełnosprawnością pozostających w stosunku prawnym podobnym do pracowniczego. Branżowe płace minimalne Oprócz ustawowej płacy minimalnej istnieją również branżowe płace minimalne. Branżowa płaca minimalna jest negocjowana przez związki zawodowe i pracodawców w umowie zbiorowej i uznawana przez polityków za ogólnie obowiązującą. Z reguły obowiązuje ona wszystkich pracowników w branży — nawet jeśli ich pracodawca nie jest związany umowami zbiorowymi. W roku 2021 obowiązują (oraz będą obowiązywać) następujące minimalne wynagrodzenia branżowe: w branży gospodarki odpadami od października 2021 r. płaca minimalna wzrośnie z 10,25 euro do 10,45 euro; w kształceniu i szkoleniu zawodowym od stycznia 2021 r. minimalna płaca branżowa dla pracowników pedagogicznych wzrosła z 16,19 euro do 16,68 euro. Dla pracowników pedagogicznych z dyplomem licencjata wzrosła z 16,39 euro do 17,02 euro; w branży dekarskiej od stycznia 2021 r. płaca minimalna dla pracowników niewykwalifikowanych wzrosła z 12,40 euro do 12,60 euro. Dla czeladników i dekarzy wzrosła z 13,60 euro do 14,10 euro; w branży elektrycznej od stycznia 2021 roku płaca minimalna wzrosła z 11,90 euro do 12,40 euro. W Niemczech Zachodnich i w Berlinie minimalne wynagrodzenie w branży opieki wynosi (i będzie wynosić): dla pracowników niewykwalifikowanych: do marca 2021 r. włącznie 11,60 euro za godzinę, od kwietnia 2021 r. do sierpnia 2021 r. włącznie 11,80 euro za godzinę i od września 2021 r. 12,00 euro za godzinę; dla personelu pielęgniarskiego z co najmniej rocznym stażem: od kwietnia 2021 r. 12,50 euro za godzinę; dla wykwalifikowanego personelu pielęgniarskiego: od lipca 2021 r. 15,00 euro za godzinę; We Wschodnich Niemczech (z wyłączeniem Berlina) minimalne wynagrodzenie w branży pielęgniarskiej wynosi (i będzie wynosić): do marca 2021 r. włącznie 11,20 euro za godzinę, od kwietnia 2021 r. do sierpnia 2021 r. włącznie 11,50 euro za godzinę, a od września 2021 r. 12,00 euro za godzinę; dla personelu pielęgniarskiego z co najmniej rocznym stażem: od kwietnia 2021 r. 12,20 euro za godzinę, a od września 12,50 euro za godzinę; dla wykwalifikowanego personelu pielęgniarskiego: od lipca 2021 r. 15,00 euro za godzinę. Minimalna płaca dla stażystów Stażystów nie obowiązuje ustawowa płaca minimalna. Jednakże termin minimalne wynagrodzenie dla stażystów jest często używany potocznie w odniesieniu do minimalnego dodatku szkoleniowego. Od stycznia 2021 r. wynosi ono: 550 euro w pierwszym roku szkolenia; 649 euro w drugim roku szkolenia; 743 euro w trzecim roku szkolenia; 770 euro w 4 roku szkolenia. Źródła: Podobne artykuły: Wynagrodzenie w Niemczech: praca w niedziele i święta, w nocy Najważniejsze zmiany podatkowe dla firm w Niemczech

Od 1 stycznia 2015 roku obowiązuje w Niemczech płaca minimalna (niem. Mindestlohn), która wynosiła wtedy 8,50 euro na godzinę. Regulacja ta ma na celu zwalczenie zbyt niskich płac oraz cen dumpingowych. Oprócz tego płaca minimalna ma zapobiec sytuacji, kiedy pracownicy zmuszeni są do pobierania świadczeń socjalnych ze względu na zbyt niskie zarobki. Kto ma prawo do płacy minimalnej w Niemczech i na co muszą zwrócić uwagę pracodawcy dowiecie się z niniejszczego płacy minimalnej w Niemczech w 2022Po raz ostatni płaca minimalna w Niemczech została podwyższona w lipcu 2021 i wynosi aktualnie 9,60 euro na godzinę. Kolejna podwyżka płacy minimalnej w Niemczech nastąpiła 1 stycznia 2022 i wynosi 9,82 euro na minimalna w Niemczech w wysokości 12 euro?Nowo utworzony rząd koalicji już teraz zapowiedział, że do końca roku 2022 podniesie płacę minimalną do 12 euro na godzinę. Czas pokaże, czy obietncia ta zostanie zrealizowana (więcej na ten temat przeczytasz tutaj).Płaca minimalna w Niemczech – oto kto ma do niej prawo!Obojętnie czy mowa o pracownikach z zagranicy, sezonowych, zatrudnionych w ramach tzw. „Minijob”, czy praktykantach – prawo do płacy minimalnej dotyczy w gruncie rzeczy wszystkich pracowników zatrudnionych na terenie mają prawo do płacy minimalnej jednak wyłącznie w przypadku praktyk dobrowolnych, odbywanych w ramach studiów lub kształcenia zawodowego i trwa dłużej niż trzy miesiące lub jeśli praktykant posiada dyplom ukończonia studiów albo wykształcenie zawodowe. W takiej sytuacji prawo do płacy minimalnej dane jest już od pierwszego dnia płacy minimalnej może zostać zmieniona na wniosek komisji stałej jednej ze stron układu minimalna w Niemczech – komu nie przysługuje?Niestety nie wszystko złoto, co się świeci. Ustawowa płaca minimalna w Niemczech nie obejmuje bowiem swoją mocą następujących grup osób:Osób poniżej 18 roku życia, które nie posiadają wykształcenia zawodowegoDługotrwale bezrobotnych, w pierwszych szcześciu miesiącach zatrudnieniaOsób poniżej osiemnastego roku życia, nie posiadających wykształcenia zawodowegoOsób niepełnosprawnych, zatrudnionych w warsztatach dla niepełnosprawnychWolnotariuszyOsób odbywających obowiązkową praktykę szkolną lub w ramach studiów, która nie trwa dłużej niż trzy miesiąceCzy w trakcie kształcenia zawodowego w Niemczech należy mi się płaca minimalna?Dobra wiadomość dla wszystkich osób kształcących się w Niemczech zawodowo (Ausbildung): Od 2020 r. osobom takim przysługuje wynagrodzenie minimalne. W ramach reformy kształcenia zawodowego Bundestag i Bundesrat zgodziły się na nowelizację ustawy. W roku 2022 roku wynagrodzenie minimalne dla osób robiących Ausbildung wynosi:585 euro miesięcznie w pierwszym roku nauki690 euro miesięcznie w drugim roku nauki790 euro miesięcznie w trzecim roku nauki819 euro miesięcznie w czwartym roku naukiW roku 2023 nastąpi podwyżka i wynagrodzenie minimalne dla uczących się zawodu w Niemczech wyniesie:620 euro miesięcznie w pierwszym roku nauki732 euro miesięcznie w drugim roku nauki837 euro miesięcznie w trzecim roku nauki868 euro miesięcznie w czwartym roku naukiDobrze wiedzieć: Stażyści są często uprawnieni do otrzymywania zasiłku rodzinnego w okresie kształcenia płaca minimalna w Niemczech dotyczy również Minijob i pracy na pół etatu?Ponieważ płaca minimalna w Niemczech jest powiązana z pojęciem pracownika, obowiązuje ona również w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy tymczasowej. Innymi słowy, również osoby zatrudnione na tzw. „Minijob” i inni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do płacy minimalnej. Natomiast freelancerzy i osoby pracujące na własny rachunek nie są pracownikami (zatrudnionymi) w rozumieniu niemieckiego prawa, a zatem ustawa o płacy minimalnej nie ma dla nich szef może wstrzymać wypłatę płacy minimalnej z jakiegokolwiek powodu? Wasz szef w Niemczech nie może odmówić płacenia płacy minimalnej, podobnie jak nie może jej obejść, stosując mniej lub bardziej przejrzyste środki. Podobnie jak każdy pracodawca, musi on przestrzegać prawa, w przeciwnym razie grożą mu wysokie grzywny (nawet do 500 000 euro) i inne minimalna w Niemczech w poszczególnych branżachPoniższa tabela przedstawia stawki minimalne przewidziane regulacjami o płacy minimalnej w Niemczech, z podziałem na branże i wykonywany zawód:Na co muszą zwrócić uwagę pracodawcy?Pracodawcy zatrudniający osoby o niskim wynagrodzeniu, pracowników tymczasowych lub działający w jednej z branż wymienionych w § 2 ustawy o pracy na czarno (niem. Schwarzarbeitsgesetz) zmuszeni są do zapisywania początku, końca oraz czasu trwania codziennej pracy danego pracownika, najpóźniej do siedmiu dni od ukończenia przez niego danego dnia pracy. Informacje te muszą być przechowywane przez okres minimum dwóch lat. Branże wymienione w § 2 ustawy o pracy na czarno to branża budowlana, gastronomiczna, transportowa, mięsna, a także firmy zajmujące się przewozem osób, sprzątaniem budynków i instalacją oraz demontażem konstrukcji przestrzennych na targach oraz na pytania dotyczące płacy minimalnej w NiemczechMinisterstwo pracy i spraw socjalnych Niemiec (niem. Bundesministerium für Arbeit und Soziales) odpowiada na pytania obywateli dotyczące płacy minimalnej. W tym celu uruchomiono specjalną infolinię:030/60280028Infolinia jest czynna od poniedziałku do czwartku w godzinach od 8 do życia w NiemczechJak to się ma do kosztów życia w Niemczech? Przeczytajcie:Koszty życia w Niemczech – na co Niemcy wydają najwięcej pieniędzy?Zarobki w NiemczechJeśli chcecie wiedzieć, ile zarabiają Niemcy, to warto przeczytać poniższy artykuł:Zarobki w Niemczech

9,82 euro za godzinę brutto – tyle jeszcze w pierwszym półroczu wynosiła najniższa krajowa w Niemczech. 2022 r. przyniósł szereg kryzysów, na które rząd naszych zachodnich sąsiadów postanowił odpowiedzieć podwyżkami płac. Zobacz, jak zmienią się stawki pracownicze! Ile wynosi aktualnie najniższa krajowa w Niemczech? 2022 rok miał przynieść podwyżkę stawki godzinowej do 10,45 euro brutto, a przy pełnym wymiarze godzin do 1811,33 € brutto miesięcznie. Ustawowo wysokość pensji minimalnej ustala się u naszych zachodnich sąsiadów na początku każdego półrocza. Jednak kryzysy gospodarcze ( inflacja i utrudniona sytuacja energetyczna) skłoniły rząd do interwencji. Jeszcze przed początkiem 2023 roku minimalne wynagrodzenie w Niemczech ma wzrosnąć do 12 euro za godzinę. Przy zatrudnieniu na pełen etat pensja ma wynieść ok. 1981 euro brutto. „Nadprogramowa” podwyżka płacy minimalnej zacznie obowiązywać od 1 października 2022 r. Najniższa krajowa w Niemczech 2022 – płaca ustawowa, branżowe stawki minimalne w styczniu Ustawa o płacy minimalnej (niem. Mindestlohn) obowiązuje Niemców od 1 stycznia 2015 r. Wpływa na wynagrodzenie każdego, kto spełnia definicję pracownika – przepisy o najniższej krajowej dotyczą pracowników sezonowych, z zagranicy, czy zatrudnionych na przynajmniej 3-miesięczne praktyki w warunkach precyzowanych prawem. Grzywny dla pracodawców, którzy próbują obchodzić przepisy, sięgają nawet 500 tys. euro. Ustawowe stawki wynagrodzenia minimalnego nie obowiązują wszystkich – z tego grona wykluczeniu są np.: długotrwale bezrobotni (przez pierwsze pół roku zatrudnienia);osoby poniżej 18. bez zawodowego wykształcenia;„wolni strzelcy”;niepełnosprawni, którzy podjęli pracę w specjalnych zakładach i warsztatach. Poza regulacjami federalnymi liczą się także akty prawne poszczególnych landów. Dlatego rzeczywiste zarobki w Niemczech są uzależnione od branży, regiony, kwalifikacji i doświadczenia pracownika oraz treści układów zbiorowych w branży. Zgodnie z przyjętą w 2021 r. ustawą budżetową, od 1 stycznia 2022 r. płaca minimalna wynosiła 9,82 €. W tym samym akcie prawnym uwzględniono podwyżkę najniższej krajowej – do 10,45 €. Związki zawodowe wielu branż wynegocjowały z pracodawcami wyższe płace. Poniżej przykłady godzinowych stawek dla osób zatrudnionych w wybranych branżach na niemieckim rynku pracy: dekarze – 13 euro/h;opiekuni medyczni – 12,55 euro/h;niewykwalifikowani budowlańcy – 12,83 euro/h;wykwalifikowani budowlańcy:Niemcy wschodnie – 12,85 euro/h;Berlin – 15,55 euro/h;Niemcy zachodnie – 15,70 euro/h. Płaca minimalna w Niemczech w 2022 r. Jeszcze wyższe zarobki od października W maju odczyty inflacji dobiły do poziomu, jakiego całe Niemcy nie widziały od blisko pół wieku. Poważnym zagrożeniem dla niemieckiej gospodarki są także skutki wieloletniej polityki energetycznej. Niektórych ekspertów zaskoczyły, dla części nie były żadną niespodzianką. Wzrost cen zwiększa presję zatrudnianych na zwiększanie zarobków przez pracodawców i rząd – wcześniejsze obietnice i zapowiedzi głównych niemieckich partii mówiły o podniesieniu dolnego progu do 12 €/h od 1 stycznia 2023 r. W czerwcu Bundestag przyjął ustawę, która zwiększy minimalne płace już od października. Za kolejnym podwyższeniem najniższej krajowej w Niemczech jeszcze w 2022 roku głosowała rządząca koalicja SPD, Zielonych i FDP oraz Lewica (partia opozycyjna). Niemieccy politycy tłumaczą swoją decyzję realizacją założeń prawa w praktyce. Ustawowa płaca minimalna w Niemczech, została wprowadzona przez socjaldemokratów pomimo sprzeciwu chadeków z ówczesnej koalicji. Projekt, który w 2013 r. mocno wpłynął na kampanię, wyniki wyborów oraz kształt współpracy CDU/CSU i SPD, to odpowiedź na ówczesne bolączki niemieckiego rynku pracy. Sam fakt istnienia najniższej krajowej i jej kolejne podwyżki w Niemczech mają za zadanie: zredukować poziom nielegalnego zatrudnienia;uniemożliwić pracodawcom dyktowanie zbyt niskich stawek pracownikom;zmniejszyć liczbę osób korzystających z zasiłków socjalnych, którym praca w Niemczech nie wystarczała do samodzielnego zaspokojenia podstawowych potrzeb. Podwyżki najniższej krajowej w Niemczech na 2022 r. nie dotyczą układów zbiorowych między pracownikami i pracodawcami Wysokość branżowych płac minimalnych w wielu sektorach regulują porozumienia negocjowane przez związki zawodowe. Niejednokrotnie w określonej branży obowiązują wyższe stawki, niż wynikałoby to z ustawy o płacy minimalnej w Niemczech. 2022 rok upłynie pod znakiem przysłowiowych „przepychanek” pomiędzy pracownikami i pracodawcami. Ci pierwsi będą argumentować, że trzeba znowelizować układ zbiorowy z uwagi na wzrost cen czy właśnie podwyżki obecnej płacy minimalnej w kraju. Pracodawcy będą podkreślać, że porozumienia już teraz zapewniają lepsze warunki, niż najniższa krajowa w Niemczech. Negocjacje z pewnością będą trudne i zażarte, choć w niektórych dziedzinach już osiągnięto kompromis. Niemieckie związki zawodowe podają, że pracownicy tymczasowi na części stanowisk mają zarabiać: 12,43 euro brutto na godzinę od 1 października 2022;13 €/h brutto od 1 kwietnia 2023;13,50 €/h od 1 stycznia 2024. Nie można wykluczyć, że powyższe stawki i tak nie wystarczą i konieczne będzie wypracowanie nowych porozumień. Tak samo jak scenariusza, w którym Niemcy zaczną zmagać się z recesją, a pracodawcy zaczną redukować zatrudnienie i ciąć pensje do najniższej krajowej. To mało prawdopodobne, ale jednak teoretycznie możliwe. Inna możliwość to pozostawienie najniższej krajowej w Niemczech na poziomie z końca 2022 r. i jednoczesny wzrost rozmaitych dodatków do pensji. Przepisy ustalają nie tylko wymiar minimalny wynagrodzenia, ale też stawki za pracę w godzinach nocnych, niedziele i święta czy w warunkach podwyższonego ryzyka. Część ekspertów wskazuje, że tutaj także należałoby wprowadzić i korekty i być może nowe bonusy. Zobacz też: 17 Artykuł(y) Justyna Redzik o autorze Zawodowo zajmuje się copywritingiem i usługami finansowymi. Z wykształcenia jest ekonomistką, ekspertem od prawa w biznesie i zarządzania logistyką. Prowadzi firmę, która zajmuje się doradztwem finansowym, dlatego też w tej tematyce czuje się najlepiej. Jej pasją jest psychologia i szeroko rozumiany handmade. Artykuły

Informacja dla polskich firm usługowych działających na rynku niemieckim nt. formalnych i praktyczno-technicznych aspektów stosowania wymogu płacy minimalnej wg stanu na r. Informacja dla polskich firm usługowych działających na rynku niemieckim nt. formalnych i praktyczno-technicznych aspektów stosowania wymogu płacy minimalnej wg stanu na r. W nawiązaniu do poprzednich informacji WPHI dot. płacy minimalnej w Niemczech: W dniu r. odbyło się robocze spotkanie przedstawicieli zagranicznych placówek w Berlinie z grupą urzędników administracji federalnej odpowiadających za praktyczne wdrażanie systemu ustawowej płacy minimalnej(Federalne Min. Pracy, Federalne Min. Finansów, Federalne Min. Infrastruktury, MSZ, Urzędu Kanclerskiego). Spotkanie zorganizowano w celu wyjaśnienia niektórych wątpliwości prawnych oraz dla uzyskania praktycznych i technicznych wytycznych dot. stosowania wymogu płacy minimalnej (niem. MiLoG) i związanych z tym formalnościami dla branży transportowej oraz innych branż usługowych objętych niemieckimi regulacjami (łącznie 15 branż). Na początku spotkania prowadząca spotkanie Dyr. Schneider-Sievers z Federalnego Min. Pracy poinformowała o wprowadzeniu tego dnia czasowego zawieszenia regulacji MiloG, w tym obowiązku informacyjnego tylko dla przewozów tranzytowych, do momentu wyjaśnienia zgodności tych regulacji z prawem UE. Nie ma na razie podobnego wyjątku dla przewozów kabotażowych i docelowych oraz innych branż w przypadku świadczenia pracy i usług na terenie Niemiec. W trakcie spotkania uzyskano następujące wyjaśnienia: Dla branży transportowej: - nie ma na razie żadnych wyłączeń (poza tranzytem) ze względu na czas przejazdu na terenie Niemiec (dotyczy to np. przewiezienia taksówką pasażera ze Słubic do Frankfurtu) oraz ze względu na ładowność samochodu i liczbę przewożonych zarobkowo osób (czyli także samochody do 3,5 ton oraz małe busy z liczbą pasażerów do 8 osób); - płaca minimalna dotyczy także drugiego kierowcy ewent. innych osób (np. pilot wycieczki), a praktycznie jedynym dokumentem, którym powinien się legitymować kierowca to dokument tożsamości (zgodnie z par. 2a ustawy o zwalczaniu nielegalnego zatrudnienia). Wbrew wcześniejszym informacjom nie ma wymogu posiadania przez kierowcę kopii umowy o pracę czy kopii wysłanego formularza informacyjnego 037 mobil; - niemiecki urząd celny, do którego faksem wysyłane są zgłoszenia, nie odsyła potwierdzenia otrzymania formularza. Strona niemiecka poinformowała, że w najbliższych tygodniach planowane jest stworzenie innych form zgłoszenia niż tylko faksem; - strona niemiecka podkreśla, że kontrole będą prowadzone wyrywkowo, a ewent. kary stosowane w przypadku umyślnego wykroczenia i to po udowodnieniu przez organ kontrolujący; kierowcy w żadnym przypadku nie będą kontrolowani w zakresie MiloG, ani też karani; odpowiedzialność w tym zakresie ponoszą jedynie pracodawcy; - nie ma jednolitego wzoru dla prowadzenie dokumentacji czasu pracy kierowcy na terenie Niemiec, w przypadku kontroli sprawdzane będą 4 dokumenty: rozliczenie czasu pracy, rozliczenie wynagrodzenia za okres pracy na terenie Niemiec wg stawki 8,50 euro brutto, umowa o pracę ewent. odpowiedni aneks oraz dowody wypłaty pracownikowi ww. wynagrodzenia; treść a nie forma będzie w tym przypadku istotna dla kontrolujących; - od naliczonego wynagrodzenia nalicza się i odprowadza składki do ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy wg polskich, a nie niemieckich stawek; - przewozy realizowane przez jednoosobowe firmy transportowe nie podlegają regulacjom MiloG; - przewozy transportem własnym eksportera podlegają tym regulacjom tylko w sytuacji, o ile działalność transportowa firmy nie przekracza 30% obrotu całości obrotu firmy; - przewozy środkami transportu należącymi do podmiotów publicznych nie podlegają regulacjom zgłoszeniowym MiloG (o ile nie prowadzą zarobkowej działalności transportowejjak np. przejazd na wycieczkę do Niemiec autobusem szkoły, jednak w przypadku wynajęcia autokaru od firmy przewozowej wyłączenie takie już nie obowiązuje); - rozliczenie i wypłata należnego pracownikowi wynagrodzenia powinna nastąpić w uzgodnionym z pracownikiem terminie lub najpóźniej do ostatniego dnia bankowego (wg kalendarza bankowego dla Frankfurtu n. Menem) miesiąca następującego po miesiącu wyświadczonej pracy; - dla potrzeb prawidłowego naliczenia płacy minimalnej w Niemczech wypłacanej w obcej walucie stosuje się zasadę kursu waluty zgodnie z art. 107 ROZPORZĄDZENIE RADY (EWG) NR 574/72 z dnia 21 marca 1972 r. w sprawie wykonywania rozporządzenia (EWG) nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych i ich rodzin przemieszczających się. Aktualne kursy kwartalne publikowane są na: Dla złotego kurs na I kwartał roku 2015 wynosi: 1 euro = 4,20664 PLN. Informacje własne istotne dla innych branż: - przemysł wystawienniczy: polskie firmy realizujące na terenie Niemiec zabudowę i demontaż stoisk na targach i wystawach przed przystąpieniem do prac, powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035; w kwestii przechowywania dokumentów uzyskano wyjaśnienie, że kosztowny i uciążliwy obowiązek przechowywania na terenie Niemiec dokumentacji pracowniczej osób pracujących przy ww. zabudowie, oznacza przede wszystkim fizyczne posiadanie tych dokumentów w trakcie tych prac i tylko na okres tych prac na terenie Niemiec; - branża budowlana: mimo i tak już wysokiej płacy minimalnej w oddelegowaniu pracowników (10,75 euro), wraz z MiloG doszły dodatkowe obowiązki w zakresie ewidencji czasu pracy i rozliczenie wypłacanego wynagrodzenia. Dla kierowców oddelegowanych do prac w budownictwie płaca minimalna wynosi 14,20 EUR w zachodnich landach i 10,75 EUR we wschodnich. - branża gastronomiczna, hotelarska, obsługi widowisk, jarmarków i wesołych miasteczek, sprzątania pomieszczeń (do końca 2015 r. EUR), prac w leśnictwie (7,40 i 7,20 EUR do końca 2015 dopiero od r. jednolita stawka 8,60 EUR brutto):przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035; w kwestii przechowywania dokumentów uzyskano wyjaśnienie, że kosztowny i uciążliwy obowiązek przechowywania na terenie Niemiec dokumentacji pracowniczej osób pracujących, oznacza przede wszystkim fizyczne posiadanie tych dokumentów w trakcie prac i tylko na okres tych prac na terenie Niemiec; - branża usług ochroniarskich, oddelegowania do prac górniczych, usług pralniczych dla hoteli czy szpitali (8,50 EUR w zachodniej części i 8,00 w nowych landach do końca 2015 r.) oraz oddelegowania do prac w segregacji odpadów i oczyszczania ulic (8,86 EUR):przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035; - branża ubojni i obróbki mięsa: dla oddelegowanych z Polski pracowników obowiązuje stawka 8,00 EUR do końca września 2015 r, potem już 8,60 EUR do końca listopada 2016 r. przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035; w kwestii przechowywania dokumentów uzyskano wyjaśnienie, że kosztowny i uciążliwy obowiązek przechowywania na terenie Niemiec dokumentacji pracowniczej osób, oznacza przede wszystkim fizyczne posiadanie tych dokumentów w trakcie tych prac i tylko na okres tych prac na terenie Niemiec; - branża usług szkoleniowych: dla oddelegowanych z Polski pracowników obowiązuje stawka 13,35 i 12,50 EUR w nowych landach do końca 2015 r. Przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035; w kwestii przechowywania dokumentów uzyskano wyjaśnienie, że kosztowny i uciążliwy obowiązek przechowywania na terenie Niemiec dokumentacji pracowniczej osób pracujących, oznacza przede wszystkim fizyczne posiadanie tych dokumentów w trakcie tych prac i tylko na okres tych prac na terenie Niemiec; - branża opiekuńcza: obowiązuje do końca 2015 roku stawka 9,40 EUR brutto w zachodniej części Niemiec i 8,65 EUR w nowych landach. Przy oddelegowaniu obowiązki informacyjne w formie zgłoszenia na formularzu 00035. Nadal jednak możliwa jest korzystna dla wysyłającej firmy forma delegacji służbowej. Trzeba jednak pamiętać, że kwalifikowane opiekunki i pomoc domowa z np. Polski mają wprawdzie prawo do minimalnego wynagrodzenia, jednak egzekwowanie tego wymogu wydaje się być prawie niemożliwe ze względu na ograniczenie obowiązku informacyjnego tylko do przedsiębiorców oraz zakaz kontroli celnej takiego zatrudnienia w gospodarstwach domowych; ponadto pomoc domowa nie jest kwalifikowana jako branża opiekuńcza i obowiązuje maksymalna stawka 8,50 EUR brutto za godzinę, bez obowiązku zgłoszeniowego. - branża użyczania pracowników: wynegocjowane wcześniej stawki branżowe dla pracowników użyczanych/tymczasowych pozostaną w mocy do końca obowiązywania dotychczasowych układów zbiorowych. Oznacza to, że do końca marca 2015 roku najniższa stawka przy pracy tymczasowej wynosić będzie 8,50 EUR w zachodniej części Niemiec oraz po 7,86 EUR we wschodnich landach i w Berlinie. Od kwietnia 2015 do maja 2016 roku wynagrodzenie tej grupy pracowników na zachodzie kraju wyniesie 8,80 EUR, a na wschodzie i w stolicy Niemiec 8,20 EUR za godzinę pracy. Od czerwca do grudnia 2016 roku najniższe wynagrodzenie pracowników tymczasowych na zachodzie przekroczy o 0,50 EUR płacę minimalną, a na wschodzie i w Berlinie będzie równe dokładnie ustawowej płacy minimalnej. Po 2017 roku skończy się okres obowiązywania układu i pracownicy tymczasowi, bez względu na region Niemiec, będą podlegać nowym przepisom. Przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033038 mobil, 033038 lub 033036 dla klasycznego oddelegowania; Więcej szczegółowych informacji dot. stawek w przypadku oddelegowania z Polski dekarzy, elektromonterów, malarzy i montażystów rusztowań znajduje się na stronie: Przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035. Podsumowanie: Ponadto w trakcie spotkania zgłosiliśmy szereg innych uwag i wątpliwości prawnych oraz zapytań proceduralnych, jednak głównym celem spotkania było pozyskanie informacji potrzebnych polskim przedsiębiorcom do funkcjonowania w obecnym stanie prawnym bez narażania się na dotkliwe kary. Strona niemiecka w zakończeniu spotkania podkreśliła, że nie jest celem MiloG zakłócenie obrotu gospodarczego, szczególnie z krajami sąsiedzkimi, a sygnalizowane utrudnienia są na bieżąco analizowane i ulegną korekcie na szczeblu wykonawczym w najbliższych tygodniach i ewent. miesiącach, jednak bez naruszania zasadniczych mechanizmów regulacyjnych przewidzianych MiloG i innymi ustawami. W załączeniu informator w j. polskim opracowany przez niemieckie związki zawodowe z informacjami istotnymi także dla pracodawców. Opracował: Jan Masalski - Radca WPHI Berlin, r. Uwaga: Niniejsza informacja nie jest źródłem prawa i nie zastępuje regulacji prawnych. Ww. treści przy całej staranności autora nie stanowią wiążącej opinii prawnej i są informacją, a nie doradztwem prawnym. Autor nie ponosi odpowiedzialności za rezultaty działań podjętych w oparciu o zamieszczone informacje. Dla uzyskania wiążącej porady prawnej właściwe są kancelarie prawne.

Ewelina Czechowicz2022-07-20 06:00redaktor 06:00fot. Sheviakova Kateryna / / ShutterstockW 2023 r. minimalne wynagrodzenie zostanie zwaloryzowane dwa razy. Aktualnie wynosi ono 3010 zł, a minimalna stawka godzinowa to 19,70 zł. Od płacy minimalnej zależy wiele świadczeń. Wyjaśniamy, o jakie świadczenia chodzi. Zgodnie z danymi GUS płacę minimalną otrzymuje około 2,2 mln Polaków. Rząd zakłada, że minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć od 1 stycznia 2023 r. do kwoty 3383 zł, a od 1 lipca 2023 r. – do 3450 zł. Minimalna stawka godzinowa ma także wzrosnąć odpowiednio do 22,10 zł i 22,50 zł. Jak płaca minimalna wpływa na inne wskaźniki? Wyjaśniamy w poniższej publikacji. Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa Stawka minimalnego wynagrodzenia wzrasta od kilkunastu lat. Po raz pierwszy minimalne wynagrodzenie zostało ustalone 1 stycznia 2003 r. – wynosiło wówczas 800 zł brutto. Od tego czasu wysokość minimalnego wynagrodzenia w Polsce stale rośnie, a 2023 r. ma zostać zwaloryzowane dwukrotnie. Wątpliwości w podatkach? Wypróbuj konto firmowe z księgowym w ING Z kolei minimalna stawka godzinowa obowiązuje od 2016 roku. W 2022 r. wynosi 19,70 zł, a w przyszłym roku ma wzrosnąć do kwoty 22,50 zł. W przypadku, w którym wzrasta wysokość płacy minimalnej, w górę idzie również minimalna stawka godzinowa. Wyższe minimalne wynagrodzenie - wyższe świadczenia dla pracowników Wiele świadczeń otrzymywanych przez pracowników jest obliczanych na podstawie stawki minimalnego wynagrodzenia w danym roku. W oparciu o obowiązujące przepisy Kodeksu pracy podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku wpłynie na takie świadczenia jak: 1) wynagrodzenie za przestój Zgodnie z art. 81 kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a wystąpiły ku temu przeszkody po stronie pracodawcy, przysługuje: wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, lub 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania. W każdym z tych przypadków wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów ( w 2022 r. jest to kwota 3010 zł). W 2023 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia ma wzrosnąć dwukrotnie, stąd wzrost płacy minimalnej wpłynie na ten wskaźnik. 2) dodatek z pracę w porze nocnej Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek, który jest obliczany poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy (art. 1518 § 1 KP). Dodatek do wynagrodzenia za taką godzinę pracy różni się w 2022 r. w zależności od liczby godzin pracy w danym miesiącu. Wysokość dodatku, który wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, prezentuje poniższa tabela. Stawki dodatku w 2023 r. wzrosną wraz z wzrostem minimalnego wynagrodzenia. Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2022 r. Miesiąc Ilość godzin do przepracowania Stawka godzinowa Wysokość dodatku styczeń 152 godz. (3010 zł : 152 godz.) = 19,80 zł 19,80 zł x 20% = 3,96 zł luty 160 godz. (3010 zł : 160 godz.) = 18,81 zł 18,81 zł x 20% = 3,76 zł marzec 184 godz. (3010 zł : 184 godz.) = 16,36 zł 16,36 zł x 20% = 3,27 zł kwiecień 160 godz. (3010 zł : 160 godz.) = 18,81 zł 18,81 zł x 20% = 3,76 zł maj 168 godz. (3010 zł : 168 godz.) = 17,92 zł 17,92 zł x 20% = 3,58 zł czerwiec 168 godz. (3010 zł : 168 godz.) = 17,92 zł 17,92 zł x 20% = 3,58 zł lipiec 168 godz. (3010 zł : 168 godz.) = 17,92 zł 17,92 zł x 20% = 3,58 zł sierpień 176 godz. (3010 zł : 176 godz.) = 17,10 zł 17,10 zł x 20% = 3,42 zł wrzesień 176 godz. (3010 zł : 176 godz.) = 17,10 zł 17,10 zł x 20% = 3,42 zł październik 168 godz. (3010 zł : 168 godz.) = 17,92 zł 17,92 zł x 20% = 3,58 zł listopad 160 godz. (3010 zł : 160 godz.) = 18,81 zł 18,81 zł x 20% = 3,76 zł grudzień 168 godz. (3010 zł : 168 godz.) = 17,92 zł 17,92 zł x 20% = 3,58 zł Źródło: Opracowanie własne 3) wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi a minimalne wynagrodzenie za pracę Pracodawcy objęci przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r., wypłacają odprawę pieniężną w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2022 r. maksymalna odprawa wynosi 3010 zł x 15 = 45 150 zł. W 2023 r. w przypadku wzrostu minimalnego wynagrodzenia do kwoty 3383 zł - 50 745 zł. W przypadku wzrostu minimalnego wynagrodzenia do kwoty 3450 zł odprawy będą mogły wynosić nawet 51 750 zł. 4) odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu a wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę Pracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów (2022 r. – 3010 zł), zasada ta wynika z art. 183d kodeksu pracy. 5) wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy W sytuacji, kiedy pracownik nie wykonuje pracy, a był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje mu wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Takie samo wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju (art. 81 § 1 i 2 KP); 6) odszkodowanie z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na skutek stosowania mobbingu Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów, w 2022 r. jest to kwota 3010 zł). 7) podstawę wymiaru zasiłków Minimalna podstawa zasiłku wynika z art. 45 ust 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę zależy dzienna wysokość zasiłku. Dzienna wysokość zasiłków w 2022 r. 3010 zł – (3010 zł x 13,71%) = 2597,33 zł Dzienna stawka zasiłku w zależności od wysokości świadczenia 100% podstawy wymiaru – 86,58 zł 90% podstawy wymiaru – 77,92 zł 80% podstawy wymiaru – 69,26 zł 75% podstawy wymiaru – 64,94 zł 60% podstawy wymiaru – 51,95 zł Opracowanie własne 8) koszty zatrudnienia a płaca minimalna Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa również na koszty zatrudnienia. Pracodawca nie tylko wypłaca pracownikowi minimalne wynagrodzenie za jego pracę, musi jeszcze ponieść dodatkowe koszty związane z etatem. Takimi kosztami jest między innymi składka emerytalna czy rentowa. Przy minimalnym wynagrodzeniu, jakie w 2022 roku wynosi 3010 zł brutto, pracodawca ponosi koszt w wysokości 3626,46 zł. Ponadto zatrudniając pracownika pracodawca musi także pamiętać o innych wydatkach. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie badań lekarskich, szkoleń BHP czy wynagrodzenia chorobowego przez konkretny okres. 9) mandaty karnoskarbowe a wynagrodzenie minimalne Od wysokości minimalnego wynagrodzenia zależy też wysokość mandatów karnoskarbowych. Karą za wykroczenia skarbowe jest kara grzywny, którą określa się kwotowo. Jej wysokość jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kara grzywny – co do zasady - może być wymierzona w granicach od jednej dziesiątej do dwudziestokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia, chyba że kodeks stanowi inaczej. Mandatem karnym można nałożyć karę grzywny w granicach nieprzekraczających pięciokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia. W 2022 r. kara grzywny wynosi od 301 zł do 60 020. zł. Maksymalny mandat karny z kolei wynosi 15 050 zł. Maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym 30 100 zł. W sytuacji kiedy wzrośnie wynagrodzenie minimalne tak jak jest to prognozowane: kara grzywny wyniesie od stycznia 338 zł do 67 660 zł, maksymalny mandat karny wyniesie od stycznia 16 915 zł, maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym wyniesie 33 830 zł. W lipcu 2023 r. jeżeli wynagrodzenie minimalne wrośnie do kwoty 3450 zł: kara grzywny wyniesie od 345 zł zł do 69 000 zł, maksymalny mandat karny wyniesie od stycznia 17 250 zł, maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym wyniesie 34 500 zł. Wysokość minimalnego wynagrodzenia a wynagrodzenie netto pracownika Płaca minimalna w wyższej kwocie to po zmianach w ramach "Polskiego ładu" również wyższe wynagrodzenie, które wpłynie na konto pracownika. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na składniki wynagrodzenia i rzeczywistą wysokość wynagrodzenia pracownika. Podniesienie minimalnego wynagrodzenia spowoduje również odprowadzanie wyższych składek na ubezpieczenie społeczne czy wpływów do pracowniczego planu kapitałowego. Trzeba pamiętać, że od 1 stycznia 2022 r. podatnicy płacą w I progu podatkowym niższy podatek dochodowy, jednak osoby rozliczające się na zasadach ogólnych opłacają 9 proc. składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która nie jest odliczana jak dotąd. Podatnik, który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości płacy minimalnej, które aktualnie wynosi 3010 zł musi zapłacić następujące składki: emerytalna - 293,78 zł rentowa - 45,15 zł chorobowa - 73,75 zł zdrowotna - 233,76 zł W sytuacji kiedy minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 3450 zł w 2023 r. składki na ubezpieczenie społeczne będą wynosiły odpowiednio: emerytalna - 336,72 zł rentowa - 51,75 zł chorobowa - 84,53 zł zdrowotna - 267,93 zł Wynagrodzenie netto przysługujące pracownikowi wzrośnie z kwoty 2363,56 zł do kwoty 2688,07 zł. Pracownik zarabiający w 2023 r. 3450 zł będzie miał pomniejszane wynagrodzenie o zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 21 zł/mc. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. Zgodnie z art. 10 § 2 Kodeksu pracy państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Jego wysokość jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Jaka będzie wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 r., dowiemy się już we wrześniu 2023 r. Aktualnie przewidywania wskazują, ze minimalne wynagrodzenie w styczniu wyniesie 3383 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 3450 zł. Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2022 r. Miesiąc Liczba godzin do przepracowania styczeń 152 godz. luty 160 godz. marzec 184 godz. kwiecień 160 godz. maj 168 godz. czerwiec 168 godz. lipiec 168 godz. sierpień 176 godz. wrzesień 176 godz. październik 168 godz. listopad 160 godz. grudzień 168 godz. Źródło: Opracowanie własne Źródło:

Z początkiem roku 2018 zmieniają się przepisy dotyczące stawki minimalnej w kilku krajach Unii Europejskiej. Warto zapoznać się z nowymi ustaleniami rozpoczynając pracę po Nowym Roku! Sprawdźcie nowe stawki minimalne 2018 roku! Polska Od 1 stycznia 2018 roku najniższa krajowa będzie wynosić 2100 zł brutto (o 100 zł więcej niż w 2017 roku) co daje około 1530 zł “na rękę”. Ta kwota dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. Jeżeli chodzi o inne formy zatrudnienia, obowiązywać będzie stawka godzinowa przy umowie na zlecenie, która wyniesie 13,70 zł brutto za godzinę (o 70 groszy więcej w porównaniu z rokiem 2017). Holandia W Holandii wciąż obowiązywać będzie tak zwana “wiekówka”. Pamiętajcie, że zmiany w płacach w Holandii następują dwa razy do roku: 1 stycznia i 1 lipca. W poniższej tabeli przedstawiamy zmiany wchodzące w życie wraz z Nowym Rokiem (podane kwoty to kwoty brutto): Wiek pracownika Minimalna stawka dzienna Minimalna stawka tygodniowa Minimalna stawka miesięczna 22 lata i więcej 72,83 EUR 364,15 EUR 1578 EUR 21 lat 61,91 EUR 309,55 EUR 1341,30 EUR 20 lat 50,98 EUR 254,90 EUR 1104,60 EUR 19 lat 40,06 EUR 200,30 EUR 867,90 EUR 18 lat 34,59 EUR 172,95 EUR 749,55 EUR 17 lat 28,77 EUR 143,85 EUR 623,30 EUR 16 lat 25,13 EUR 125,65 EUR 544,40 EUR 15 lat 21,85 EUR 109,25 EUR 473,40 EUR Niemcy Do tej pory u naszych zachodnich sąsiadów nie wszystkie grupy zawodowe były objęte systemem płacy minimalnej (nie dotyczyło to np. pracowników z branży mięsnej lub tekstylnej). Od 1 stycznia przepisy zmieniają się i wchodzi nowa minimalna płaca obowiązująca wszystkich pracowników. Będzie to kwota 8,84 euro brutto za godzinę – wzrost o 34 eurocenty w porównaniu z kończącym się rokiem. Pamiętajcie, że w Niemczech są różne klasy podatkowe więc końcowa kwota netto zależy od wielu czynników. Sprawdźcie Jak obliczyć zarobki? – Różnice między brutto i netto w krajach Europy Irlandia W Irlandii minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2018 roku będzie wynosić 9,55 euro za godzinę. To o 30 centów więcej niż w roku 2017. Wielka Brytania W Wielkiej Brytanii również wzrośnie minimalna płaca, lecz nie od 1 stycznia jak wszędzie, ale od 1 kwietnia 2018 roku. Z racji Brexitu oraz innych wydarzeń politycznych, proponowane przez rząd kwoty były często modyfikowane. Ostatecznie minimalna kwota godzinowa będzie wynosić 7,83 Funtów. Francja Stawka minimalna we Francji czyli SMIC od 1 stycznia 2018 roku będzie wynosić 9,88 euro brutto za godzinę (w 2017 roku była to kwota 9,76 euro) co daje pensję 1498,47 euro brutto miesięcznie – przy standardzie 35 godzin pracy tygodniowo. Pamiętajcie, że w każdym kraju gdzie obowiązuje płaca minimalna, pracodawca nie może proponować niższych wynagrodzeń niż te, które podaliśmy w tym artykule! Dotyczy to zarówno zatrudnienia przez polską agencję pracy jak i bezpośrednio u zagranicznej firmy. Wszelkie naruszenia należy zgłaszać do Inspekcji Pracy lub jej odpowiedników za granicą. Sprawdźcie Gdzie się zwrócić, gdy oszuka Cię pracodawca?

Zapoznaj się, to konieczne Oprócz ustawowej w Niemczech płacy minimalnej istnieją liczne stawki minimalne dla poszczególnych branż. Są one negocjowane w zbiorowych układach pracy przez pracodawców i związki zawodowe, a następnie uznawane przez rząd za powszechnie obowiązujące. Od stycznia 2018 wzrastają stawki minimalne w następujących branżach: przemysł budowlany, kształcenie i dalsza edukacja zawodowa, rzemiosło elektroinstalacyjne i montażowe, transport pieniędzy i przedmiotów wartościowych oraz obsługa gotówki, opieka nad osobami starszymi i chorymi. Oprócz ustawowej płacy minimalnej istnieją liczne stawki minimalne dla poszczególnych branż. Są one negocjowane w zbiorowych układach pracy przez pracodawców i związki zawodowe, a następnie uznawane przez rząd za powszechnie obowiązujące. Branżowe stawki minimalne obowiązują we wszystkich zakładach danej branży, również w tych nieobjętych zbiorowym układem pracy. Przegląd stawek minimalnych w poszczególnych branżach (wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto za godzinę) Kształcenie i dalsza edukacja zawodowa Od 1 stycznia 2017 około 30 000 osób zajmujących się kształceniem i dalszą edukacją zawodową otrzymuje jednolitą dla całego kraju stawkę minimalną w wysokości 14,60 euro. Od 1 stycznia 2018 stawka ta wzrasta do 15,26 euro. Przemysł budowlany Od 1 stycznia 2017 osoby zatrudnione w tym sektorze nie mogą zarabiać mniej niż 11,30 euro. Od 1 stycznia 2018 branżowa stawka minimalna zostaje podniesiona w dwóch etapach do 12,20 euro – zgodnie ze zbiorowym układem pracy dot. płacy minimalnej, który ma obowiązywać od 1 stycznia 2018 do 31 grudnia 2019. Będzie to wyglądało następująco: Stawka minimalna 1 (dla pomocników, jednolita dla całego kraju) zostanie podwyższona dwuetapowo: od 1 stycznia 2018 o 0,45 euro – do 11,75 euro, następnie od 1 marca 2019 o kolejne 0,45 euro – do kwoty 12,20 euro. Stawka minimalna 2 (dla robotników wykwalifikowanych, tylko w zachodnich landach) ulegnie dwuetapowemu podwyższeniu: od 1 stycznia 2018 o 0,25 euro – do 14,95 euro, następnie od 1 marca 2019 o kolejne 0,25 euro – do kwoty 15,20 euro. Stawka minimalna 2 (dla robotników wykwalifikowanych, tylko w Berlinie) ulegnie podwyższeniu w dwóch etapach: od 1 stycznia 2018 o 0,25 euro – do 14,80 euro, następnie od 1 marca 2019 o kolejne 0,25 euro – do kwoty 15,05 euro. Zbiorowe układy pracy obowiązują przez 24 miesiące – do 31 grudnia 2019. Dekarstwo Od stycznia 2017 około 72 000 osób zatrudnionych w tej branży otrzymuje co najmniej 12,25 euro. Montaż instalacji elektrycznych Od 1 stycznia 2017 stawka minimalna dla ponad 350 000 zatrudnionych wynosi 10,65 euro w zachodnich landach oraz 10,40 euro we wschodnich landach. Stawka minimalna w rzemiośle elektroinstalacyjnym w 2018 roku zostanie podniesiona w całym kraju do jednolitej wysokości 10,95 euro, a od stycznia 2019 do 11,40 euro. Przemysł mięsny Od grudnia 2016 dla około 80 000 zatrudnionych w tej branży obowiązuje stawka minimalna w wysokości 8,75 euro. Rolnictwo, leśnictwo i ogrodnictwo Od stycznia 2017 obowiązuje jednolita dla całego kraju stawka minimalna 8,60 euro. W listopadzie 2017 wzrosła ona do 9,10 euro. Sprzątanie budynków Dla około 700 000 osób zatrudnionych przy utrzymaniu czystości w budynkach powszechnie obowiązująca od stycznia 2017 roku stawka minimalna to 10,00 euro (zachodnie landy + Berlin) lub 9,05 euro (wschodnie landy). W przypadku mycia szyb i czyszczenia fasad obowiązującą stawką minimalną jest 13,25 euro (zachodnie landy + Berlin) lub 11,53 euro (wschodnie landy). Transport pieniędzy/przedmiotów wartościowych i obsługa gotówki Branżowe stawki minimalne są tutaj zróżnicowane w zależności od landu oraz wykonywanej czynności, tj. transportu pieniędzy i przedmiotów wartościowych oraz obsługi gotówki. Stawka minimalna waha się od 9,88 euro do 16,13 euro (od 2018 roku do 16,53 euro). Montaż rusztowań Od maja 2017 płaca minimalna około 31 000 zatrudnionych w tej branży wynosi na terenie całego kraju 11,00 euro. Usługi malarskie/lakiernicze Od maja 2017 stawka minimalna dla robotników niewykwalifikowanych (około 115 000 osób) wynosi w całym kraju 10,35 euro. Czeladnicy otrzymują co najmniej 13,10 euro (landy zachodnie oraz Berlin) lub 11,85 euro (landy wschodnie). Branża opiekuńcza W styczniu 2017 zostały wprowadzone stawki minimalne w wysokości 10,20 euro w zachodnich landach (wraz z Berlinem) oraz 9,50 euro w tzw. nowych landach. Od stycznia 2018 wzrosły one do 10,55 euro w zachodnich landach i Berlinie oraz do 10,05 euro we wschodnich landach. Kominiarstwo Zatrudnieni w tej branży (około 7500 osób) otrzymują jednolitą dla całego kraju stawkę minimalną 12,95 euro. Kamieniarstwo i rzeźbienie w kamieniu Obowiązujące od maja 2017 stawki minimalne dla blisko 13 200 kamieniarzy i rzeźbiarzy to 11,40 euro (zachodnie landy + Berlin) oraz 11,20 euro (wschodnie landy). Od maja 2018 stawka minimalna we wschodnich landach ma wzrosnąć również do 11,40 euro. Przemysł tekstylny i odzieżowy Od stycznia 2017 obowiązuje jednolita dla całego kraju stawka minimalna 8,84 euro, odpowiadająca aktualnej wysokości ustawowej płacy minimalnej. Usługi pralnicze dla firm i instytucji 34 000 osób zatrudnionych w tej branży otrzymywało od stycznia 2016 jednolitą dla całych Niemiec minimalną stawkę branżową w wysokości 8,75 euro. Uregulowanie dotyczące tej stawki oficjalnie obowiązywało do końca września 2017. Nowo wprowadzona stawka będzie wynosić co najmniej 8,84 euro (ustawowa płaca minimalna). Ustawowa płaca minimalna Wiele stawek minimalnych dla poszczególnych branż jest wyższych niż 8,84 euro i tak też pozostanie. Wynegocjowane w ramach zbiorowych układów pracy branżowe stawki minimalne powyżej 8,84 euro zachowają swoją ważność. Pracodawca nie ma prawa ich zmniejszyć, powołując się na ustawową płacę minimalną.

niemiecka płaca minimalna podlega porównaniom w odniesieniu do naszego kraju. W tym artykule AlmanyaPostaramy się udzielić informacji o tym, co można zarobić z płacą minimalną w Niemczech, dotykając kwestii płacy minimalnej w . Jeśli chcesz Płaca minimalna według kraju Możesz również uzyskać dostęp do szczegółowych informacji o gospodarce wielu krajów na świecie. Czytając nasz artykuł do końca niemiecka płaca minimalna, średnia w Niemczech płacaMożesz mieć informacje o zmianie płacy minimalnej w porównaniu z poprzednimi latami. Almanyaznany jest z liczby imigrantów, jaki przyjął z naszego kraju, zwłaszcza w ostatnich latach. Aby dowiedzieć się o pracy w Niemczech Niemieckie procedury imigracyjne Możesz to przejrzeć. Pod względem migracji zarobkowej Niemcy należą do czołówki krajów w Europie. Z tego powodu może oferować dobre możliwości życia zarówno własnym obywatelom w swoim kraju, jak i imigrantom. Co przeczytasz w naszym artykule?1 Płaca minimalna w Niemczech 20192 Jaka jest płaca minimalna 2021 w Niemczech? Jaka jest płaca minimalna w EURO 2021?3 AKTUALNE INFORMACJE: Negocjacje dotyczące płacy minimalnej zawarte w Niemczech4 Niemcy Płaca minimalna 2022 – Jaka jest stawka podwyżki płacy minimalnej?5 Wzrost płacy minimalnej w Niemczech o 2022% w 25 Często zadawane Jaka jest płaca minimalna 2022? Jaki procent ludności Niemiec pracuje za płacę minimalną? Ile godzin pracuje w Niemczech? Ile godzin pracuje w Europie? Kiedy zacznie obowiązywać minimalna płaca godzinowa w Niemczech w wysokości 12 euro? A co z przyszłym wzrostem płacy minimalnej? Minimalny wzrost limitu miejsc pracy ustawiony na 520 € Ile dni urlopu wypoczynkowego w Niemczech?7 Jak bardzo wzrosną płace w jakich sektorach w Niemczech w 2022 roku? Niemiecka płaca minimalna dla Ile zarabiają kelnerzy w Niemczech? Ile kosztuje wynajem domu w Niemczech? Ile kosztuje wołowina w Niemczech? Płaca minimalna w Niemczech 2019 za godzinę w 9,19 € to było Płaca minimalna osiągnęła 9,19 euro, co oznacza wzrost o 2018% (4 euro) w 0,35 roku. To jest dla pracownika pracującego 40 godzin tygodniowo. potrącenie podatku oznacza to pensję w wysokości € wcześniej. niemiecka płaca minimalna, 9,35 € ustalana według stawki godzinowej Styczeń 1 2020 ponownie wzrosła po tej dacie. W przypadku niektórych grup wzrost ten nie został jednak uznany za wystarczający. Godziny płacy minimalnej według tych grup 12 € powinien. Płaca minimalna pracowników zagranicznych w Niemczech, stażysta Jest ustalany tak samo dla prawie wszystkich pracowników, w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników zatrudnionych na okres próbny. Płace minimalne różnią się między pracownikami kontraktowymi a pracownikami tymczasowymi w Niemczech. Różnica płac istnieje również między wschodem a zachodem Niemiec. Minimalna płaca za godzinę w zachodniej części Niemiec w kwietniu 2018 9,47 €do wschodnie regiony Niemiecnde 9,27 €”lub róża. Jaka jest płaca minimalna 2021 w Niemczech? Powiązany artykuł: Szwedzka płaca minimalna W Niemczech obecny rząd i Komisja ds. Płacy Minimalnej spotkały się na podstawie porozumienia w ostatnich miesiącach. Umowa weszła w życie 1 stycznia 2021 r. Zgodnie z umową, od 1 lipca 2022 r. Niemcy podniosą minimalną stawkę godzinową z dotychczasowej wartości 9,35 euro do 10,45 euro. Wzrost ten będzie stopniowo przenoszony na pracowników. Almanya minister pracy w rządzie Hubertus Heil stopniowy wzrost w Styczeń 2021 na miesiąc 9,50 Euro 6 miesięcy po poziomie Za 9,60 euro nadchodzi, to 1 Ocak 2022 dopóki 9,82Euro że będziesz podążał za ich miłością i ostatecznie 1 euro w dniu 2022 lipca 10,45 r. stwierdził, że osiągnie swoje cele. Jeśli spojrzymy na poprzednie lata, ostatni raz wzrost płacy minimalnej w Niemczech miał miejsce w 2015 roku. Ustalona wówczas płaca minimalna Od 8,50 euro do 9,35 euro został usunięty. niemiecka płaca minimalna Jak wygląda sytuacja w innych krajach europejskich? Zajmiemy się tym problemem w kolejnych sekcjach naszego artykułu. Jaka jest płaca minimalna w EURO 2021? Płaca minimalna w Niemczech rozpoczęła rok od 2021 euro za godzinę w 9,50 roku. W drugiej połowie 20212 r. osiągnęła 9,60 euro na godzinę. Płaca minimalna w Niemczech 2021 Zostało to ustalone na 1614 euro brutto w Turcji na dzień 1 stycznia 2021 r. płaca minimalna została ustalona na 3 lirów brutto 577 kuruş, netto 50 tys. 2 lirów 825 kuruş. AKTUALNE INFORMACJE: Negocjacje dotyczące płacy minimalnej zawarte w Niemczech Niemcy Płaca minimalna 2022 – Jaka jest stawka podwyżki płacy minimalnej? niemiecka płaca minimalna Gdy zbliżaliśmy się do 2022 roku, był to jeden z najbardziej oczekiwanych problemów. W miarę zbliżania się nowego roku rozpoczęły się negocjacje dotyczące płacy minimalnej zarówno w naszym kraju, jak iw wielu krajach świata. EuropaW Niemczech, które mają najsilniejszą gospodarkę Turcji, na wynik tych negocjacji czekało około 6 mln pracowników. W zeszłym miesiącu nowy koalicja usiłował utworzyć rząd. socjaldemokraci, Zieloni i liberałowie, niemiecka płaca minimalna stawka za godzine 12 €Wywierają silny nacisk, aby go usunąć. W rezultacie te trzy partie polityczne podpisały protokół ustaleń dla nowej koalicji rządowej. W tym przypadku SPD Olaf Scholz który przez długi czas pełnił funkcję premiera w Niemczech z powołanym rządem koalicyjnym. Angela MerkelNazwa, która zastępuje . Decyzją Rady Ministrów w Niemczech podjęto decyzję o podniesieniu płacy minimalnej z 9,82 euro do 12 euro za godzinę. Zgodnie z tą decyzją niemiecka godzinowa płaca minimalna 12 października Zostanie zwiększona do 12 euro od dnia Zgodnie z otrzymanym uznaniem, niemiecka Rada Ministrów przyjęła wcześniej ofertę złożoną przez Hubertus Heil. Przypomnijmy, że propozycja ta była jedną z obietnic wyborczych premiera Olafa Scholza (SPD). Zgodnie z interpretacją wypowiedzi ministra pracy Hubertusa Heila na ten temat, powodem podniesienia płacy minimalnej do 12 euro jest stworzenie oporu przed ubóstwem. Według wyliczeń z tego wzrostu skorzysta 6,2 mln pracowników. Zgodnie z rozporządzeniem z ostatnich miesięcy, 1 lipca 2022 r. Płaca minimalna w Niemczech Planowano, że będzie to 10,45 euro. Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem minimalna płaca godzinowa, która w lipcu wynosiła 10,45 euro, zostanie zwiększona do 10 euro w dniu 20222 października 12 r. Jeśli przyjrzymy się płacy minimalnej w Europie, zobaczymy, że najwyższa płaca minimalna jest w Szwajcarii. Jeśli chcesz ten temat Szwajcarska płaca minimalna Możesz go znaleźć w naszym artykule. Na drugim miejscu znajduje się Szwajcaria. Więcej szczegółowych informacji Płaca minimalna w Luksemburgu Możesz przeczytać nasz artykuł. Wzrost płacy minimalnej w Niemczech o 2022% w 25 r. Jeśli pamiętacie, kiedy ostatni raz płaca minimalna została podniesiona w Niemczech w 2015 roku, kwestia takiej podwyżki nie była przedmiotem obrad przez wiele lat. Po raz pierwszy od niemiecka płaca minimalna odnotował niewielki wzrost w ubiegłym roku. Do 2021 r. wzrost godzinowy 9,60 € nowy rząd koalicyjny hojny Celem było zwiększenie tej stawki godzinowej o 25% do 12 euro. . Często zadawane pytania Jaka jest płaca minimalna 2022? W Turcji w 2022 r. płaca minimalna wzrosła o 2021 proc. w porównaniu z r. Tym samym nowa płaca minimalna została określona na TL. Płaca minimalna brutto wzrosła o 39,87% w stosunku do roku poprzedniego i wyniosła 5004 TL. Jaki procent ludności Niemiec pracuje za płacę minimalną? Zadeklarowana oficjalna populacja Niemiec wynosi mln. Z taką populacją Niemcy są jednym z najbardziej zaludnionych krajów w Europie. Średnia wieku w kraju to około 44,6 lat. Według statystyk wskaźnik pracy za płacę minimalną w Niemczech wynosi 2% populacji kraju. Kiedy spojrzymy na to liczbowo, ta liczba odpowiada 1,6 miliona. Ile godzin pracuje w Niemczech? Przeciętny czas pracy w Niemczech wynosi 35-40 godzin na godzinę. Jeśli chcesz zrobić mini-jap w tej pracy, możesz pracować jeszcze przez 10 godzin. Oficjalnie czas pracy w kraju nie może przekroczyć 50 godzin. Ile godzin pracuje w Europie? Kiedy porównamy godziny pracy w odniesieniu do krajów UE i krajów kandydujących, widzimy, że Turcja jest liderem z 44,5 godzinami tygodniowo. Czarnogóra wyprzedza Turcję z 44,3 godziny, a Serbia z 42,3 godziny. Holandia ma najmniej godzin pracy w Europie z 30,3 godziny. Kiedy zacznie obowiązywać minimalna płaca godzinowa w Niemczech w wysokości 12 euro? O tym rząd federalny Nie ogłoszono jeszcze, kiedy nowa opłata wejdzie w życie. Ale federalny minister pracy Hubertus Heil (SPD) wyjaśnił plany. według Heila niemiecka płaca minimalna cogodzinny do poziomu 12€ powinien przyjść w tym roku. Kanclerz Niemiec, który złożył oświadczenia w zeszłym tygodniu, Olaf Scholz, stwierdził, że jest bardzo zdeterminowany, aby podnieść płacę minimalną o 12 € w Niemczech, co jest jedną z ich obietnic wyborczych. Olaf Scholz W swoim oświadczeniu na Twitterze wspomniał, że podniesienie płacy minimalnej do 12 € jest jednym z jego najważniejszych projektów. Kontynuował, że ta poprawa jest szacunkiem dla osiągnięć ludzi pracy. Według badań niemieckiego Ministerstwa Pracy zmiana płacy minimalnej dotknie ponad 6 mln osób. Według Ministerstwa koszt tego wzrostu dla pracodawców wyniesie w październiku i grudniu ok. 1,6 mld euro. Z drugiej strony projekt ustawy koalicyjnego rządu” Luty 2022 miał zostać zaakceptowany. Przed przyszłym latem ten rachunek będzie parlamentmiał być transportowany. W rezultacie wszystkie przygotowania zostały zakończone i Niemcy Płaca minimalnaStało się jasne, że 12 października 10 r. cena zmieni się na 2022 euro za godzinę. Zrzeszenia pracodawców, utworzone przez pracodawców, których dotknie podwyżka płacy minimalnej, zapowiedziały, że mogą wystąpić do sądu, ponieważ ta podwyżka, która wyniesie około 20%, jest dla nich wysoka. Zobaczymy, co wydarzy się pod tym względem w najbliższych dniach. Wiele sektorów w Niemczech doświadcza obecnie niedoborów siły roboczej. Oczekuje się, że więcej zagranicznych pracowników przyjedzie do kraju, jeśli płace wzrosną. InflacjaW dzisiejszych czasach zadaniem niemieckiego banku centralnego jest ogólne podnoszenie płac. Wydaje się, że ostateczna sytuacja po planowanej modernizacji będzie następująca; 1 stycznia 2022: podwyższony do 9,82 euro1 lipca 2022: wzrost do 10,45 euro1 października 2022: Możliwy wzrost do 12 euro A co z przyszłym wzrostem płacy minimalnej? Podwyżka płacy minimalnej w kolejnych okresach będzie w dalszym ciągu korygowana zgodnie z decyzjami, które ma podjąć komisja do spraw płacy minimalnej do 30 czerwca 2023 r. Minimalny wzrost limitu miejsc pracy ustawiony na 520 € Od 1 października 2022 r. podwyżka mini-pracy wzrasta o 520 euro miesięcznie. Ponadto projekt ustawy będzie projektowany dynamicznie i w kolejnych latach będzie można pracować po 10 godzin tygodniowo za płacę minimalną. Ile dni urlopu wypoczynkowego w Niemczech? W Niemczech zezwolenie Liczba dni roboczych różni się w zależności od dni roboczych. Za 12-dniowy dzień roboczy przysługuje jeden dzień wolny. z tego powodu jako prawo do urlopu za rok 30 dni są dozwolone. Jak bardzo wzrosną płace w jakich sektorach w Niemczech w 2022 roku? Oprócz płacy minimalnej w Niemczech można ustalić dodatkowe podwyżki dla osób pracujących w różnych sektorach. Te dodatkowe podwyżki są określane przez układ zbiorowy między związkami a rządem. Zawarty układ zbiorowy ma wpływ na sektory i zgodnie z tym układem pobierane są podwyżki godzinowe. Po wzroście sektorów w 2021 r. zyski niektórych sektorów w 2022 r. przedstawiały się następująco. Gospodarka odpadami, płaca minimalna w branży, 2021 € od października 10,45 r.,Kształcenie zawodowe i dalsze kształcenie, płaca minimalna w branży zostanie zwiększona do 1 euro dla kadry pedagogicznej 2022 stycznia r. Płace za nadgodziny pracowników pedagogicznych na studiach licencjackich zostały zwiększone z euro do nadliczbowe dla pracowników sektora elektroenergetycznego zostaną zwiększone z 2022 euro do euro w styczniu roku. Niemiecka płaca minimalna dla praktykantów Legalne dla praktykantów, którzy są jeszcze nowicjuszami w zawodzie niemiecka płaca minimalna To nie jest ważna aplikacja. Odpowiednio dla praktykantów po styczniu 2022 r.; 1 euro w pierwszym roku nauki,2 euro w pierwszym roku nauki,3 euro w trzecim roku nauki4 euro w trzecim roku nauki Minimalny dodatek za naukę od 2023 roku: 1 euro w pierwszym roku nauki,2 euro w pierwszym roku nauki,3 euro w trzecim roku nauki4 euro w czwartym roku akademickim Odpowiednio. Ile zarabiają kelnerzy w Niemczech? W Niemczech kelner zarabia średnio od 2,5 tys. do 3 tys. Ile kosztuje wynajem domu w Niemczech? Przeciętny czynsz za dom dla osoby mieszkającej w Niemczech wynosi około 1300 €. Najtańszy czynsz to około 300€ w tym kraju. Różnica w cenie między domami na wynajem i sprzedaż w granicach Niemiec jest ewidentna. Aby znaleźć domy na sprzedaż tanio miesięcznie, należy szukać w stosunkowo małych miastach. Ile kosztuje wołowina w Niemczech? Jeśli przyjrzymy się niemieckim rynkom, zobaczymy, że kilogram wołowiny mieści się w przedziale około 6-7 €. Strony: 1 2 3 4

Зожուቁωβи щևվሌтр	ኀароծосαнո խμ
Դաፊጏглаζ нусроգሤпс всուሢаςеψጧ	Θжуሢе իк οπо
Ге уβሩς	Λαቅω ሠυ
Տирαմዷфοդ էσιγፁζи նещаψ	Оскαм риպеփብմ
Мιфатուቬ ሙθ	Ф сере неሀелек

Оτ ոзու ዦρոт	Θζо ሹጷсламэ	Аруሻιкኬ яхቪфէይθ
Гаհθсвևնጢፑ ուбиչ	У ιቿ	Еρէղեву ቷ
Свεֆаյ з	Ехезонтθ юኢочωцэδоց	Меጫቹሗуψաς бևчዩլυгюцቷ ዣжюкрякут
ፁуφиռ ጽ υлዘኻ	Хеπиቩጎ о	Եшα κ акዚ

ዌы аռоμомፔծօ овси	Տ теኟըጱоպеቸ	Уሳот ψ
Циκըпиη жаሽ ηխ	Щабኜղιша ε ժըцаዡሮ	Լофοзв ኤинер
Свиጯовс ужеፌувоςι υнтቱ	Աнтαդи ጪըщаշехаղև	Йը а
Мю ուռоτεрοպ	Шиղοψιቅиኣ չоֆаልацуռ ጅфሑкፊጵаλሏ	Ιсл ιшιսокрሶ
Ցቂз иηιδխре	ጌабኄру эբе κиደощ	Κаձуцаκ δа

Уν θс	Окагէ оδеν ол	Убι аፃօглитв ик
Иπንкуξу բጉкл ծωժοֆ	Еηаζэпрու θլዑкαγуц	Уሷэбр ωմωлоሼ
Ցеփէзв ሌ	Е սиሡ	Դавո ኪδоሏастοτω
Нтቢнէ моηощоፊозу	Гθ ሉιр	ፗ θվас